1、在大型企業(yè)工作3年以上經(jīng)驗。
2、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
3、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
7、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
8、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作、有相當(dāng)豐富的接待、會務(wù)管理經(jīng)驗，有管理能力，為人果斷，統(tǒng)籌經(jīng)驗。
2、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
3、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
7、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
8、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作、有相當(dāng)豐富的接待、會務(wù)管理經(jīng)驗，有管理能力，為人果斷，統(tǒng)籌經(jīng)驗。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
全選
申請職位
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7-12W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司提出的業(yè)務(wù)目標(biāo)，參與制定各項人力行政制度，為重大人力決策提供建議和信息支持； 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力行政工作， 負(fù)責(zé)公司各項行政人力制度的貫徹落實情況； 3、根據(jù)公司..
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3-5K/月申請職位要求：1.女性、 35-45歲 大專以上文憑； 2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，形像好、氣質(zhì)佳、有一定的抗壓能力； 3.能熟練操作辦公軟件； 4.有一定的文字功底；（書寫能力） 5.性格開朗，處事..
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6-15W/年申請職位行政工作的主要職責(zé) 1、日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作。 2、辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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7-13K/月申請職位一、人力資源管理方面職責(zé)： 1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計人力資源規(guī)劃，并組織實施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設(shè)..
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22-28W/年申請職位一、崗位職責(zé)： 1、人力資源管理與發(fā)展 （1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位及職責(zé)定義、人力規(guī)劃編制； （2）招聘管理：負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試審核，人事初審定奪等； （3）人力資源配置：制定人力資源計劃..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、定期修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制； 2、建立和完善人力需求計劃，制定并組織實施人力資源管理制度，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等； 3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)、計..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、審核、修訂行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化行政管理體系和業(yè)務(wù)流程，監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3、購買、管理和維護公..
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面議申請職位職責(zé)描述：1、在項目公司總經(jīng)理、分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，對行政人事部的工作全面負(fù)責(zé)；2、根據(jù)項目公司總體發(fā)展目標(biāo)和和計劃，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，制訂本部門的工作目標(biāo)、計劃，并貫徹實施；3、全..
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面議申請職位任職資格： 1、8年以上工作經(jīng)驗，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，年齡32-38歲； 2、3年以上地產(chǎn)行業(yè)綜管部全盤管理經(jīng)驗； 3、擅長招聘、培訓(xùn)等工作及團隊建設(shè)等工作； 4、熟悉薪酬福利體系及相關(guān)管理； 5、..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：吳小姐
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工作地址
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